Ratgeber & FAQ

Nein, das gehört der Vergangenheit an. Seit 2021 übernimmt die neue Krankenkasse, für die Sie sich entscheiden, die komplette Kündigung bei Ihrer alten Kasse. Sie füllen lediglich den Mitgliedsantrag der neuen Kasse aus – der Rest läuft vollautomatisch im Hintergrund.

Die reguläre Kündigungsfrist beträgt zwei Monate zum Monatsende. Ein Beispiel: Wenn Sie im Januar den Wechsel beantragen, sind Sie bis Ende März bei der alten Kasse und ab dem 1. April Mitglied der neuen Kasse. Der Übergang erfolgt absolut nahtlos.

Ja, regulär sind Sie 12 Monate an eine gewählte Krankenkasse gebunden. Nach Ablauf dieser Zeit können Sie wieder frei wechseln. Ausnahmen gelten beim Sonderkündigungsrecht.

Wenn Ihre aktuelle Krankenkasse ihren individuellen Zusatzbeitrag erhöht, greift sofort das Sonderkündigungsrecht. Sie können dann wechseln, selbst wenn Sie die regulären 12 Monate Bindungsfrist noch nicht erfüllt haben. Die Kündigung muss in diesem Fall bis zum Ende des Monats erfolgen, in dem der neue Beitrag erstmals gilt.

Der gesetzliche allgemeine Beitragssatz liegt fest bei 14,6 %. Da dieses Geld oft nicht ausreicht, um die Kosten der Kassen zu decken, darf jede Krankenkasse einen eigenen 'Zusatzbeitrag' erheben. Diesen legt die Kasse selbst fest, was zu den großen Preisunterschieden auf dem Markt führt.

Die Ersparnis ergibt sich aus der Differenz der Zusatzbeiträge. Da Arbeitgeber und Arbeitnehmer sich den Zusatzbeitrag zur Hälfte teilen, profitieren Sie direkt mit Ihrem Netto-Gehalt. Bei der Berechnung wird das Bruttogehalt bis maximal zur Beitragsbemessungsgrenze (5.512,50 € in 2026) herangezogen.

Laufende Behandlungen (z. B. beim Hausarzt oder Zahnarzt) werden durch den Wechsel nicht beeinträchtigt. Sie können weiterhin wie gewohnt zum Arzt gehen. Bei genehmigungspflichtigen Langzeitbehandlungen (wie Psychotherapie oder teurem Zahnersatz) empfiehlt es sich jedoch, dies vorher der neuen Kasse kurz mitzuteilen, um die bestehenden Heil- und Kostenpläne reibungslos zu übernehmen.

Zu ca. 95 % ja. Der Gesetzgeber schreibt den Leistungskatalog vor (Arztbesuche, Krankenhausaufenthalte, Standard-Medikamente). Die entscheidenden Unterschiede liegen in den verbleibenden 5 %: Das sind freiwillige Zusatzleistungen wie professionelle Zahnreinigung, Kostenübernahme von Osteopathie, Bonusprogramme für Fitnessstudios oder Präventionskurse.

Absolut! Auch Rentner (KVdR) und Studenten (KVdS) haben das volle Wahlrecht. Gerade bei knappen Budgets ist ein Kassenwechsel ein einfacher Weg, um monatlich mehr Geld zur Verfügung zu haben.